こんなお悩みはありませんか？
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求人広告を出しても応募が来ない
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若手が定着しない
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外国人採用の制度が複雑で不安
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在留資格（特定技能・技能実習など）の違いがわからない
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日本語・生活面のサポート体制がない
なぜ人事部だけでは外国人採用が難しいのか
外国人採用がうまくいかないのは、人事部の能力不足が原因ではありません。「日本人採用にはない専門知識」と「言語・文化をまたぐ膨大な手間」が、通常業務の許容量を超えてしまうためです。主な理由は4つあります。
1. 法律・ビザの壁（最大の難所）
「内定＝即就労」ではありません。ビザ（在留資格）と仕事内容が合っていないと、不法就労助長罪（3年以下の懲役・300万円以下の罰金）など会社側が罰せられる恐れも。片手間では危険な領域です。
2. 人材集めの壁（候補者に届かない）
いつもの日本の求人媒体だけでは、優秀な外国人には出会えません。海外から呼ぶのか、日本にいる留学生を狙うのかでルートが全く異なります。
3. 見極めの壁（正しく評価できない）
文化や経歴が違う相手を正確に評価するのは困難です。「日本語能力試験N1だから安心」と思っても、実際のビジネス会話で期待とずれることがあります。海外の大学レベルや前職の実績も、日本の感覚だけでは測りきれません。
4. 入社前までの壁（フォローが大変）
内定〜入社のフォローは日本人採用の何倍も大変。直前辞退も多く、住居・銀行口座・役所手続きまで生活の立ち上げを人事部だけで支えるのは困難です。
だからこそ、プロと組むのが近道です。多くの企業は最初から「登録支援機関」や「外国人採用の専門会社」の力を借りてスタートしています。ALBATZのエージェントサービスが、この専門性と工数をまるごと引き受けます。
そのお悩み、
ALBATZエージェントサービスで
解決できます！
ALBATZの
外国人ドライバー
採用支援
人材紹介
現地パートナーと連携し、
適格人材を選抜
登録支援
在留資格申請、定期面談、
生活支援を代行
教育支援
来日前の日本語・運転マナー・
生活指導
キャリア
準中型・大型免許の取得支援と
定着フォロー
ALBATZが選ばれる理由
導入までの流れ
（一般登録型）
求人受理時の事務費用1,000円
手数料負担者は求人者とします。
求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス
【職業紹介サービス】
求人の充足に向けた求人者に対する専門的な相談・助言サービス
【職業紹介の付加サービス】
＊上記職業紹介サービスに加えてより専門的な相談・助言の付加サービスを行う場合
成功報酬
（期間の定めのない雇用契約の紹介の場合）
当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の30％（または500,000円）上記のうちどちらか高い方とする。
（期間の定めのある雇用契約の紹介の場合）
当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が１年を超える場合は最大１年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の30％（または500,000円）上記のうちどちらか高い方とする。手数料負担者は求人者とします。
STEP 1
無料相談
STEP 2
人材提案
STEP 3
面接（通訳可）
STEP 4
採用・ビザ
STEP 5
入社＆フォロー
（サーチスカウト型）
求人受理時の事務費用 1,000円
手数料負担者は求人者とします。
特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索（または、活動)
1時間あたり 5,000 円
着手金 100,000 円
活動１日あたり 50,000 円
成功報酬
（期間の定めのない雇用契約の紹介の場合）
当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の30 ％（または 500,000 円）上記のうちどちらか高い方とする。
（期間の定めのある雇用契約の紹介の場合）
当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が１年を超える場合は最大１年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の30 ％（または 500,000 円）上記のうちどちらか高い方とする。手数料負担者は 求人者 とします。
お客様の声
「求人広告では全く来なかったが、
安定採用に成功しました。」
神奈川県・運送会社A社
「マナーが良く日本語も通じる。
継続採用中。」
埼玉県・物流会社B社
